Más de la mitad de la población mexicana se considera a sí misma, morena.
La discriminación racial es tal en México que casi un cuarto de la población ha admitido que no dejaría vivir en su casa a alguien de una raza distinta.
Y aún cuando en México, existen alrededor de 15.7 millones de personas que se consideran indígenas...
Los medios no parecen reflejar la realidad de México.
Es por eso que analizamos 15 de las revistas mexicanas más leídas en busca de esta representación (o la falta de).
Para escogerlas, consideramos el tiraje y su relevancia en cada género (sociales, moda y estilo de vida).
Todos los ejemplares pertenecen al mes de diciembre.
Los títulos seleccionados fueron los siguientes:
Esto fue lo que encontramos:
El porcentaje de representación de personas con tez morena fue igual o menor al 20% en TODAS las revistas.
La revista con mayor inclusión de personas con tez morena fue la 15 a 20.
La Quién, revista de sociales de Grupo Expansión, es la más baja: solo tiene una representación del 2%.
La mayoría de las revistas analizadas oscila entre el 5% y el 9% de representación.
Ninguna de las personas en portada es morena.
La escasa inclusión de mexicanos de tez morena sucede generalmente cuando las revistas se refieren a eventos de carácter filantrópico o social.
El resto de las personas de tez morena o negra que aparecen en las revistas son celebridades o figuras políticas no mexicanas.
En resumen:
BuzzFeed México contactó a los editores de las 15 revistas en espera de comentarios.
Al respecto de los hallazgos de esta investigación, Mamen Sánchez, directora de ¡Hola! México, comentó: "Jamás en mi vida- ni como profesional del periodismo, ni como ser humano- he hecho la menor distinción por causa del color de la piel de una persona. Siempre he sabido ver lo que hay detrás de algo tan nimio como color, belleza, género, perfección, o cualquier otro baremo que sirva para medir a las personas en cualidades diferentes a las de su dignidad como seres humanos." Al mismo tiempo que exigió una disculpa de parte de BuzzFeed.
Por parte de Marie Claire México, Daniela Von Wobeser, directora editorial expresó que en su revista a lo largo del año "existe una representación versátil de las mujeres, no sólo por su color de piel."
Estresó que en su redacción promueven "profundamente la inclusión de todas las voces de nuestro género sin importar religión, raza, orientación sexual, capacidades diferentes o talla. Es nuestra tarea de todos los días seguir representando a más mujeres y cambiar paulatinamente los conceptos anticuados de 'aspiración' y los cánones de belleza. Todavía queda mucho por hacer sin embargo en Marie Claire tenemos la firme tarea de seguir promoviendo la diversidad en sus páginas y contenidos."
Ligia Bang, editora de la revista Fernanda, destacó que éste "es un fenómeno que lleva décadas ocurriendo, y que para mal o para bien, todos hemos fomentado posiblemente de manera inconsciente: consumidores, lectores, medios, anunciantes, televisoras... a través de nuestras decisiones de compra, de nuestras actitudes, de nuestras elecciones, nuestros comentarios."
Sobre la cuestión de la disponibilidad de imágenes para representar a los mexicanos apropiadamente, Ligia indicó que una de las razones por las que no han podido lograr esto "ha sido por no contar quizá con más opciones de modelos de tez morena, o con fotos de banco con personajes mexicanos."
En respuesta a la falta de personas de tez morena que aparecen en las portadas, la directora editorial de 15 a 20, Mariana Gallardo, comentó que las decisiones editoriales de la revista "se basan en el talento de quienes aparecen en nuestras páginas. Nos consideramos una revista 100% incluyente."
"Nuestras decisiones de portada como en interiores, no obedecen a estereotipos físicos, sino al talento y popularidad", dijo a BuzzFeed México.
Adma Kawage, directora de Harper's Bazaar en Español, destacó que el compromiso de la revista es "incluir, animar y celebrar -en cada una de nuestras ediciones- los personajes mexicanos y latinoamericanos que conforman la industria y promueven su desarrollo ". En cuanto a los criterios utilizados para las personas dentro de la publicación, dijo que "su talento, y no el tono de su tez, es el filtro que guía nuestra labor editorial".
Este artículo se irá actualizando conforme recibamos comentarios por parte de los grupos editoriales.
